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索 引 号 016037190-ln-2019-000747 主题分类 文秘工作
发布机构 洛南县政府 发文日期 2019-10-31
名  称 洛南印发《市管领导干部?#23548;?#32771;核评价办法(试行)》
文  号 主 题 词 洛南 印发 领导干部 ?#23548;?考核评价 办法 试行
洛南印发《市管领导干部?#23548;?#32771;核评价办法(试行)》
发布时间:2019-10-31   来源:洛南县政府   作者:张雁 杨龙   发布人:姚渤潮   阅读次数: A A+

日前,洛南县根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政领导干部考核工作条例》,结合我县?#23548;?#21046;定印发了《洛南县市管领导干部?#23548;?#32771;核评价办法(试行)》。

办法体现了全面客观公正评价市管领导干部,考准考实工作?#23548;ǎ?#20513;导以?#23548;?#35770;英雄、凭?#23548;?#29992;干部?#21335;?#26126;导向,?#23548;?#32771;核评价工作遵循分类考核与分级考核相结合,半年考核与年度考核相结合,定性考核与定量考核相结合,组织评价与群众评价相结合的原则,对县委、人大、政府、政协及公、检、法、工会、工?#23548;?#20013;区等单位所有市管领导干部(洛南中学等事业单位市管领导干部依据事业单位考核办法实施)进行年度考核。

市管领导干部?#23548;?#32771;核评价内容主要由年度目标任务和社会评价两部分组成。年度目标任务主要包括岗位职责任务和参与?#34892;?#24037;作任务。社会评价主要包括个人自评主要领导点评、同级干部互评、下级负责人测评、民意调查等。

《办法》明确市管领导干部?#23548;?#32771;核评价主要采取对标自查、查阅资料、实地查看、社会评价等方式进行,实行分类考核,其中社会评价主要采取领导干部自评、主要领导点评、同级干部互评、下级负责人测评、民意调查等方式,从德、能、勤、绩、廉?#20219;?#20010;方面?#21335;?#23454;表现进行综合评价。规定市管领导干部考核程序和?#34903;?#20998;为:?#23548;?#20844;示、岗位绩效考核、?#34892;?#24037;作考核、领导干部自评、主要领导点评、同级干部互评、下级负责人测评、民意调查和实施加减分。

市管领导干部?#23548;?#32771;核?#38405;?#24230;考核为主,每半年一次,其中,半年考核占30%,年终考核占70%。考核采取千分制形式,其中,目标任务占600分(岗位职责任务占400分,?#34892;?#24037;作任务占200分),社会评价占400分(其中主要领导点评、同级干部互评、民意调查各占100分,领导干部自评、下级负责人测评各占50分)。按照优秀、称职、基本称职、不称职四个等次评定。

本办法在县考核委员会的领导下,由县委组织部(县考核办)配合市委组织部(市考核办)组织实施,要求严格考核工作程序,实行考核工作责任制,加强对考核工作监督。(洛南县委组织部  张雁  杨龙)



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